Информация для работодателей

 

 

Ежегодный мониторинг состояния и развития конкуренции Краснодарского края

Анкета расположена на официальном сайте министерства экономики Краснодарского края по ссылке: http://economy.krasnodar.ru/oprosy/


Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году — льготы при приеме инвалида на работу

 Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

 Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

 Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

  • Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
  • Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

 Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Как инвалиду трудоустроиться?

 Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение. При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

  • Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
  • Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
  • Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
  •  Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
  • Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
  • Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

 Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов

 Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению и особенности их труда

 Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

 В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации

Источник контента: 

https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/trudoustrojstvo_invalidov.html
prava-invalidov.com


Пресс-релиз

В регионе в рамках реализации Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2030 года стартовал конкурс «Моё будущее – Краснодарский край!».
Начался прием конкурсных работ, который продлится до 1 ноября.
Конкурс организован региональным министерством экономики для привлечения максимального внимания жителей края к новой Стратегии.
Конкурс проводится по четырем номинациям:
«Человеческий капитал» – проекты по развитию человеческого капитала и повышению качества жизни в Краснодарском крае;
«Экономика» – проекты по повышению конкурентоспособности региональной экономики;
«Пространственно-территориальное развитие» – проекты по современной пространственной организации и развитию транспортной инфраструктуры, направленные на повышение уровня связности территории края, создание предпосылок для ускорения его развития путем улучшения внешних и внутренних транспортных связей;
«Краснодарский край – 2030» – творческие работы в формате рисунков, слоганов, музыкальных произведений, фото, видеороликов и др. для формирования образа будущего Краснодарского края.
Стать участниками конкурса по первым трем номинациям могут граждане в возрасте от 16 до 35 лет, по четвертой – без возрастных ограничений. Кроме того, принимаются как индивидуальные заявки, так и работы коллективов от 2 до 5 человек.
Конкурс организован в 3 этапа:
1) первый этап Конкурса (22 мая – 15 ноября):
22 мая – 1 ноября – подача заявок на участие в Конкурсе и конкурсной документации. Заявки на участие в Конкурсе и конкурсная документация, поданные после 1 ноября 2019 г., не рассматриваются и к участию в Конкурсе не допускаются;
4 ноября – 15 ноября – рассмотрение заявок на участие в Конкурсе и конкурсной документации, информирование претендентов на участие в Конкурсе о результатах рассмотрения их заявок;
2) второй этап Конкурса (18 ноября – 19 ноября): презентация (защита) конкурсных проектов;
3) третий этап Конкурса (20 ноября – 11 декабря):
20 ноября – 3 декабря – проведение онлайн-голосования «Народная экспертиза»;
5 декабря – подведение итогов конкурса, информирование участников Конкурса о результатах Конкурса;
10 декабря – торжественное мероприятие по награждению победителей Конкурса.
Заявка и конкурсная документация представляются на адрес электронной почты организатора Конкурса: strategy@economy.krasnodar.ru  с пометкой «Конкурс».
Более подробно с порядком, условиями участия в конкурсе, формой заявки и конкурсной комиссией можно ознакомиться на сайте министерства экономики края (http://economy.krasnodar.ru/razr-strat/konkurs/), дополнительные консультации можно также получить по телефонам: 210-70-41, 210-70-42, 210-70-37 (отдел стратегии территориального развития министерства экономики Краснодарского края).




Приложение по обращениям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приказ от 24.05.19 №3 Об обеспечении пожарной безопасности труда пр проведении уборочных работ в 2019 году


1. Для увольнения по соглашению сторон заявление работника:
a) Требуется;
b) Не требуется;
c) Не имеет значения;
d) Достаточно приказа от руководителя.

2. В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
a)  уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день;
b)  уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день;
c)  уменьшается независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «b») условий;
d)  не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня.

3. Как соотносятся условия трудового договора с нормами законодательства о труде?
a) Должны строго соответствовать;
b) Могут только расширять, но не сужать круг прав работника;
c) Могут как расширять, так и сужать круг прав участников;
d) Допустимо сужать круг прав работников.

4. Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?
a)  регулярно;
b) эпизодически;
c) регулярно или эпизодически (на усмотрение работодателя);
d) такой режим работы, как ненормированный рабочий день, не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:
a) рабочих днях;
b) календарных днях;
c) календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска;
d) рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

6. За какой срок нужно предупреждать увольняемого по сокращению штатов?
a) За 2 недели;
b) За 1 месяц;
c) За 2 месяца;
d) Не имеет значения.

7. Должностные инструкции работников фирмы:
a) Обязательны в любом случае;
b) Необязательны, если основные обязанности прописаны в трудовом договоре;
c) Вопрос решается по ситуации;
d) Обязательны только для муниципальных служащих.

8. Работник, приступивший к работе в организации в январе, решил в августе того же года взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 недели (с понедельника по следующую пятницу).
При этом работник попросил предоставить ему такой отпуск в виде двух следующих подряд отпусков по 5 дней (с понедельника по пятницу каждой недели отпуска, то есть не включая нерабочие субботу и воскресенье).
Работодатель согласен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск только при условии, если он будет оформлен как один отпуск продолжительностью 12 календарных дней (с понедельника по следующую пятницу, включая два выходных дня между рабочими неделями). В указанной ситуации действия работодателя:

a) правомерны – так как работодатель не имеет обязанности по предоставлению работнику неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (и любое его разделение на части может происходить только при достижении соглашения между работодателем и работником);
b) правомерны – так как предоставление работнику в рассматриваемом случае двух отпусков, следующих подряд, невозможно, как противоречащее нормам Трудового кодекса Российской Федерации;
c) неправомерны – так как работнику, получившему право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть предоставлен исходя из его пожеланий (требований);
d) неправомерны – так как работнику, проработавшему менее одного года, не может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

9. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)).
Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день. В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:
a) 11 марта (понедельник);
b) 12 марта (вторник);
c) 14 марта (четверг);
d) 18 марта (понедельник).

10. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:
a) работодателем;
b) федеральным законом (законами);
c) профсоюзным органом;
d) комиссией по трудовым спорам.
 


Анкета "Информация о реализации работодателями мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах"

Информация по мониторингу состояний условий и охраны труда

Информация о комплексе мер по внедрению ГТО


Анкета

Работодателям о проведении опроса

Обучение профсоюзных кадров и актива по курсу "Правовое регулирование трудовых отношений"


Задерживают зарплату? Сообщите по телефону «горячей линии»!

В администрации муниципального образования Усть-Лабинский район продолжает работу «горячая линия» для жалоб о невыплате зарплат. Вся информация, полученная в ходе разговора, будет направляться в Роструд и прокуратуру.

Это позволит бороться с недобросовестным поведением работодателей. Невыплата и задержка заработной платы являются распространенным нарушением трудового законодательства.

Если уровень Вашей заработной платы ниже прожиточного минимума, Вам задерживают выплату заработной платы, обращайтесь по телефонам "горячей линии":

в  министерство экономики Краснодарского края:  8 (861) 210-70-50,

в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: (861) 991-09-55,

в министерство труда и социального развития Краснодарского края: (861) 252-33-15,

в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Усть-Лабинского района района»: 8 (86135) 5-03-10,

в администрацию МО Усть-Лабинский район : 8(86135) 5-18-71.