Информация для работодателей

 

Пресс-релиз

В регионе в рамках реализации Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2030 года стартовал конкурс «Моё будущее – Краснодарский край!».
Начался прием конкурсных работ, который продлится до 1 ноября.
Конкурс организован региональным министерством экономики для привлечения максимального внимания жителей края к новой Стратегии.
Конкурс проводится по четырем номинациям:
«Человеческий капитал» – проекты по развитию человеческого капитала и повышению качества жизни в Краснодарском крае;
«Экономика» – проекты по повышению конкурентоспособности региональной экономики;
«Пространственно-территориальное развитие» – проекты по современной пространственной организации и развитию транспортной инфраструктуры, направленные на повышение уровня связности территории края, создание предпосылок для ускорения его развития путем улучшения внешних и внутренних транспортных связей;
«Краснодарский край – 2030» – творческие работы в формате рисунков, слоганов, музыкальных произведений, фото, видеороликов и др. для формирования образа будущего Краснодарского края.
Стать участниками конкурса по первым трем номинациям могут граждане в возрасте от 16 до 35 лет, по четвертой – без возрастных ограничений. Кроме того, принимаются как индивидуальные заявки, так и работы коллективов от 2 до 5 человек.
Конкурс организован в 3 этапа:
1) первый этап Конкурса (22 мая – 15 ноября):
22 мая – 1 ноября – подача заявок на участие в Конкурсе и конкурсной документации. Заявки на участие в Конкурсе и конкурсная документация, поданные после 1 ноября 2019 г., не рассматриваются и к участию в Конкурсе не допускаются;
4 ноября – 15 ноября – рассмотрение заявок на участие в Конкурсе и конкурсной документации, информирование претендентов на участие в Конкурсе о результатах рассмотрения их заявок;
2) второй этап Конкурса (18 ноября – 19 ноября): презентация (защита) конкурсных проектов;
3) третий этап Конкурса (20 ноября – 11 декабря):
20 ноября – 3 декабря – проведение онлайн-голосования «Народная экспертиза»;
5 декабря – подведение итогов конкурса, информирование участников Конкурса о результатах Конкурса;
10 декабря – торжественное мероприятие по награждению победителей Конкурса.
Заявка и конкурсная документация представляются на адрес электронной почты организатора Конкурса: strategy@economy.krasnodar.ru  с пометкой «Конкурс».
Более подробно с порядком, условиями участия в конкурсе, формой заявки и конкурсной комиссией можно ознакомиться на сайте министерства экономики края (http://economy.krasnodar.ru/razr-strat/konkurs/), дополнительные консультации можно также получить по телефонам: 210-70-41, 210-70-42, 210-70-37 (отдел стратегии территориального развития министерства экономики Краснодарского края).




Приложение по обращениям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приказ от 24.05.19 №3 Об обеспечении пожарной безопасности труда пр проведении уборочных работ в 2019 году


1. Для увольнения по соглашению сторон заявление работника:
a) Требуется;
b) Не требуется;
c) Не имеет значения;
d) Достаточно приказа от руководителя.

2. В случае, если сотрудник организации работает на условиях неполного рабочего времени, продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
a)  уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на два часа в день;
b)  уменьшается – при условии, если сотрудник работает меньше на четыре часа в день;
c)  уменьшается независимо от соблюдения указанных выше (в пунктах «а», «b») условий;
d)  не изменяется и является такой же, как если бы сотрудник работал на условиях полного рабочего дня.

3. Как соотносятся условия трудового договора с нормами законодательства о труде?
a) Должны строго соответствовать;
b) Могут только расширять, но не сужать круг прав работника;
c) Могут как расширять, так и сужать круг прав участников;
d) Допустимо сужать круг прав работников.

4. Как часто при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться работодателем к выполнению трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени?
a)  регулярно;
b) эпизодически;
c) регулярно или эпизодически (на усмотрение работодателя);
d) такой режим работы, как ненормированный рабочий день, не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в:
a) рабочих днях;
b) календарных днях;
c) календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска;
d) рабочих или календарных днях, в зависимости от положений трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

6. За какой срок нужно предупреждать увольняемого по сокращению штатов?
a) За 2 недели;
b) За 1 месяц;
c) За 2 месяца;
d) Не имеет значения.

7. Должностные инструкции работников фирмы:
a) Обязательны в любом случае;
b) Необязательны, если основные обязанности прописаны в трудовом договоре;
c) Вопрос решается по ситуации;
d) Обязательны только для муниципальных служащих.

8. Работник, приступивший к работе в организации в январе, решил в августе того же года взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 2 недели (с понедельника по следующую пятницу).
При этом работник попросил предоставить ему такой отпуск в виде двух следующих подряд отпусков по 5 дней (с понедельника по пятницу каждой недели отпуска, то есть не включая нерабочие субботу и воскресенье).
Работодатель согласен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск только при условии, если он будет оформлен как один отпуск продолжительностью 12 календарных дней (с понедельника по следующую пятницу, включая два выходных дня между рабочими неделями). В указанной ситуации действия работодателя:

a) правомерны – так как работодатель не имеет обязанности по предоставлению работнику неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска (и любое его разделение на части может происходить только при достижении соглашения между работодателем и работником);
b) правомерны – так как предоставление работнику в рассматриваемом случае двух отпусков, следующих подряд, невозможно, как противоречащее нормам Трудового кодекса Российской Федерации;
c) неправомерны – так как работнику, получившему право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть предоставлен исходя из его пожеланий (требований);
d) неправомерны – так как работнику, проработавшему менее одного года, не может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

9. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). 5 марта (во вторник) работник заболел и находился на больничном 6 дней (с 5 по 10 марта (воскресенье)).
Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день. В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее:
a) 11 марта (понедельник);
b) 12 марта (вторник);
c) 14 марта (четверг);
d) 18 марта (понедельник).

10. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются:
a) работодателем;
b) федеральным законом (законами);
c) профсоюзным органом;
d) комиссией по трудовым спорам.
 


Анкета "Информация о реализации работодателями мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах"

Информация по мониторингу состояний условий и охраны труда

Информация о комплексе мер по внедрению ГТО


Анкета

Работодателям о проведении опроса

Обучение профсоюзных кадров и актива по курсу "Правовое регулирование трудовых отношений"


Задерживают зарплату? Сообщите по телефону «горячей линии»!

В администрации муниципального образования Усть-Лабинский район продолжает работу «горячая линия» для жалоб о невыплате зарплат. Вся информация, полученная в ходе разговора, будет направляться в Роструд и прокуратуру.

Это позволит бороться с недобросовестным поведением работодателей. Невыплата и задержка заработной платы являются распространенным нарушением трудового законодательства.

Если уровень Вашей заработной платы ниже прожиточного минимума, Вам задерживают выплату заработной платы, обращайтесь по телефонам "горячей линии":

в  министерство экономики Краснодарского края:  8 (861) 210-70-50,

в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: (861) 991-09-55,

в министерство труда и социального развития Краснодарского края: (861) 252-33-15,

в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Усть-Лабинского района района»: 8 (86135) 5-03-10,

в администрацию МО Усть-Лабинский район : 8(86135) 5-18-71.