Информационные мероприятия

Уважаемые руководители предприятий торговли и общественного питания!

Администрация муниципального образования Усть-Лабинский район информирует о повышении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в период летнего курортного сезона 2024 года.

С целью предотвращения заболеваемости острыми кишечными инфекциями на территории муниципального образования Усть-Лабинский район в период
летнего сезона, напоминаем о необходимости неукоснительного соблюдения
санитарного законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности, в том числе требований, установленных:

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.11.2020 №36 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил
СП 2.3.6.3668–20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию»;

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 No 32 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590–20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения»;

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2003 No 98 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.3.2.1324–03» (вместе с «СанПиН 2.3.2.1324-03.2.3.2. Продовольственное сырье и пищевые продукты. Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утвержденные Главным государственным врачом РФ 21.05.2003).

Также напоминаем, что в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, при организации торговли не допускается:

продажа бахчевых культур частями и с надрезами;

реализация пищевой продукции без товаросопроводительных документов;

реализация пищевой продукции, не соответствующей органолептическим показателям;

реализация размороженной и в последующем повторно замороженной пищевой продукции;

реализация пищевой продукции с истекшими сроками годности;

реализация пищевой продукции без маркировки, предусмотренной требованиями технических регламентов.

Соблюдение требований санитарного законодательства является ключевым аспектом для поддержания здоровья и безопасности жителей и гостей муниципального образования Усть-Лабинский район.

ИП за один день

 Начиная с марта 2024 года начать своё дело можно всего за один день. Сделать это можно дистанционно. Новый сервис, организованный ФНС России, «Старт бизнеса онлайн» позволяет не только зарегистрировать ИП или юридическое лицо, но и получить электронную подпись и открыть счёт в банке, не выходя из дома.

Сервис является экспериментальным и будет действовать год - до 1 марта 2025 года. От предпринимателя «Старт бизнеса онлайн» потребует подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг и подтверждённую биометрию в Единой биометрической системе.

План мероприятий май 2023

Неформальная (теневая) занятость и ее последствия

“Серая” зарплата - отсутствие социальных гарантий

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПАМЯТКА об ответственности работодателей за невыплату заработной платы

Пресс-релиз

В Краснодарском крае стартовал конкурс 

на звание лучшей организации сферы бытовых услуг

Департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края сообщает о начале приема заявок на участие в конкурсе "Лучшие организации сферы бытовых услуг Краснодарского края 2022 года".

В текущем году конкурс проводится по 6 номинациям:

"Лучший салон красоты в городе";

"Лучшая парикмахерская в сельском поселении";

"Лучший объект по химической чистке и услугам прачечной";

"Лучший объект по изготовлению предметов похоронного назначения";

"Лучший автосервис";

"Лучшая автомойка".

Для участия в конкурсе в адрес департамента необходимо направить анкету-заявку участника и фотоматериалы, подтверждающие соответствие участника критериям оценки.

Заявки на участие в конкурсе принимаются до 11 ноября 2022 г. включительно на адрес электронной почты: byt@dps.krasnodar.ru. 

Подробную информацию о конкурсе можно получить на сайте департамента в разделе "Мероприятия" (https://dps.krasnodar.ru/news/events) и по тел.: (861) 268-25-03

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ),
влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.
Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Согласно ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Налоговая инспекция начала выдавать  квалифицированные электронные подписи

Стать индивидуальным предпринимателем можно при помощи мобильного приложения

Налоговые органы могут прекращать регистрацию ИП в принудительном порядке

Обучение для предпринимателей

Приближается срок формирования Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

Ежегодное обновление Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства осуществляется на основании данных налоговой отчетности и  сведений о среднесписочной численности работников.
Напоминаем, что постановлением Правительством РФ от 02.04.2020 №409 перенесены сроки сдачи отчетности в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Но следует обратить внимание, что действующий порядок включения в Единый реестр МСП базируется на положении Закона «О развитии малого и среднего предпринимательства» от 24.-7.2007 №209-ФЗ.
Закон предусматривает, что каждый год, 10 августа, ФНС России обновляет Реестр на основании предоставленных хозяйствующих субъектами налоговой отчетности и сведений о среднесписочной численности работников, имеющихся у налоговой службы по состоянию на 1 июля.
Таким образом, если хозяйствующий субъект не представит налоговую отчетность или представит после 1 июля 2020 года, то в Реестре он себя не увидит, так как налоговая служба не внесет сведения о предприятии в Реестр в текущем году.
Исключение из реестра МСП происходит автоматически, а возвращение статуса МСП осуществляется не ранее 10 августа следующего года.
Таким образом, рекомендуем проверить исполнение обязанности по предоставлению в налоговый орган вышеперечисленной отчетности, чтобы не лишиться статуса субъекта малого предпринимательства, который дает возможность пользоваться различными льготами и мерами государственной поддержки.

Уважаемые предприниматели Братского сельского поселения Усть-Лабинского района.
Ниже мы публикуем материалы, для использования их в вашей работе.

Меры поддержки из бюджета муниципального образования
Усть-Лабинский район субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность в сфере производства товаров (работ, услуг) на территории Усть-Лабинского района
- Субсидирование части затрат субъектов малого  предпринимательства на ранней стадии их деятельности в части приобретения основных фондов и нематериальных активов;
- Субсидирование  части затрат субъектов малого и среднего предпринимательства, связанных с уплатой процентов по кредитам, привлеченным в российских кредитных организация на приобретение оборудования в целях создания и (или) развития либо модернизации производства товаров (работ, услуг);
- Субсидирование части затрат на уплату первого взноса при заключении договора финансовой аренды (лизинга), понесенных субъектами  малого и среднего предпринимательства.
Прием и консультирование граждан осуществляется в управлении экономики администрации муниципального образования Усть-Лабинский район по адресу: г.Усть-Лабинск, ул. Ленина, 38, 2 этаж, кабинет 2.02.
Контакты:
Тел. +7(86135) 5-28-68
Сайт: www.adminustlabinsk.ru; www.invest-ustlab.ru.
Е-mail: ustlab.ekonom@yandex.ru