Социальная сфера

Воспользуйтесь ОНЛАЙН-ЗАПИСЬЮ
на прием в управление социальной защиты населения
в Усть-Лабинском районе Краснодарского края!

На прием в управление социальной защиты населения   можно записаться на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края: в разделе «Запись на прием»: http://sznkuban.ru.
При составлении заявки заявителю необходимо внести сведения во все обязательные к заполнению поля (отмеченные *). Выбирая меру социальной поддержки, заявителю предоставляется полная информация о необходимых для подачи заявления документах.
Подтверждение о записи на прием поступит на указанный заявителем адрес электронной почты.
Также записаться на прием в УСЗН можно с мобильного устройства (телефона), воспользовавшись QR-кодом:

Уважаемые работники социальной защиты, коллеги!

День социального работника традиционно отмечается в нашей стране как праздник людей, посвятивших себя благородному делу служения людям, которые не могут обходиться без посторонней помощи.
Социальная работа – одна из самых ответственных сфер в жизнедеятельности общества,  от её качества зависит самое главное – жизнь людей. Поэтому труд социального работника важен и востребован обществом. В соцслужбе нуждаются и ей доверяют тысячи людей. К социальным работникам обращаются   не только за помощью, но и за надеждой, милосердием, добрым словом.
Коллеги, большая ответственность, отзывчивость и желание помогать людям – эти понятия неразрывно связаны с профессией, которой вы себя посвятили.
Трудно переоценить значение отрасли социальной защиты в жизни лю¬дей. Неудивительно, что от представителей этой гуманной профессии еже¬дневно, ежечасно требуются верность профессиональному долгу, человече¬ская и нравственная стойкость. Всеми этими качествами, безусловно, обла¬дают социальные работники. Своим бескорыстным трудом, высоким профес-сионализмом, удивительной способностью сострадать людям вы нашли искреннюю любовь своих подопечных – пожилых, одиноких и слабых. И, несмотря на сложности нашего времени, вы продолжаете самоотверженно выполнять взятый на себя профессиональный долг – возвращать людям любовь к жизни, а порой – и жизнь.
Золотые руки социальных работников, добрые сердца, высокий про-фессионализм  и мастерство по праву достойны нашего всеобщего уважения! Верные своему высокому призванию и традициям социальной службы, Вы с честью выполняете свой профессиональный и человеческий долг, неустанно заботясь о жизни подопечных, вкладываете глубокие знания и огромные ду-шевные силы в их поддержку, достойно выполняете свою работу, способствуя социальной стабильности  в жизни земляков.
Благодарю вас за неравнодушие и верность своему делу!
Желаю вам душевных сил, энергии и тепла, которых бы всегда хватало и для работы, и для близких людей!
От всей души желаю всем работникам и ветеранам отрасли отменного здоровья, счастья, любви, семейного благополучия!     
Спасибо вам за ваше самоотверженное служение людям, подвижничество и гуманизм!

С уважением, руководитель управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Усть-Ла-бинском районе Марина Витальевна Соколова

О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 20 марта 2020 г. № 199 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» в Краснодарском крае 9 апреля 2020 г. принят Закон
№ 4269-КЗ «О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно».
Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставляется семьям, в которых доход на каждого члена семьи не превышает 11107 рублей (величина прожиточного минимума на душу населения, установленная в крае за 2 квартал 2019 года); учитываются доходы всех членов семьи за 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам перед месяцем подачи заявления.
В состав семьи учитываются: заявитель (родитель, усыновитель, опекун), его супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.
Размер выплаты составляет 5319 рублей 50 копеек на каждого ребенка
(50 % величины прожиточного минимума для детей, установленной в крае за
2 квартал 2019 года).
В заявлении о назначении ежемесячной выплаты должны быть указаны сведения о всех проживающих в семье несовершеннолетних детях (до
18 лет).
Заявление о назначении ежемесячной выплаты может быть подано:
в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (далее – портал госуслуг), где имеется кнопка для подачи заявления на получение услуги «Назначение и осуществление ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно». Там же размещен социальный калькулятор – возможность предварительного расчета доходов семьи для определения права на получение ежемесячной выплаты;
в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг;
непосредственно в управление социальной защиты населения по месту жительства (пребывания).
Обратиться за ежемесячной выплатой с заявлением можно будет одному из родителей начиная с 20 мая 2020 г.
Необходимые для назначения документы, в том числе о доходах семьи, запрашиваются управлением социальной защиты населения в порядке межведомственного взаимодействия самостоятельно.
Семьям, обратившимся до 31 декабря 2020 г., выплата будет назначена с 1 января 2020 г., но не ранее дня достижения ребенком возраста трех лет.
Оптимальным способом подачи заявления на предоставление ежемесячной выплаты является подача заявления через портал госуслуг. Подать заявление можно  не выходя из дома, предварительно зарегистрировавшись на портале госуслуг и подтвердив свою личность в одном из Центров обслуживания (Полный список доступных центров обслуживания доступен на официальном сайте https://esia.gosuslugi.ru/public/ra/), либо в интернет-банках Сбербанк Онлайн, Тинькофф, Почта Банк Онлайн.

Руководитель управления           М.В. Соколова

О ежемесячной выплате в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» нуждающимся семьям, в которых с  1 января 2018 г. родился или усыновлен первый ребенок, управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в муниципальных образованиях края ежемесячно на протяжении трех лет будут осуществлять ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума для ребенка, установленного в субъекте Российской Федерации за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
В Краснодарском крае гражданам, обратившимся в 2020 году, ежемесячная выплата предоставляется в размере 10639 рублей.
Величина среднедушевого дохода семьи, дающая право на ежемесячную выплату, в 2020 году не должна превышать 24060 рублей.
При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются доходы всех членов семьи за 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам перед месяцем подачи заявления.
Согласно Федеральному закону от 24 апреля 2020 г. № 125-ФЗ при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка не учитываются вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей членов семьи, признанных на день подачи заявления о назначении указанной выплаты безработными в порядке, установленном Законом  Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (данное положение применяется до    31 декабря 2020 г.).
В соответствии со статьей 2 Закона ежемесячная выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка, в остальных случаях – со дня обращения за ее назначением.
Ежемесячная выплата осуществляется в течение трех лет со дня рождения ребенка, однако первый выплатной период рассчитан сроком до достижения ребенком возраста одного года. После этого заявитель подает новое заявление сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы, необходимые для назначения.
Согласно Федеральному закону от 1 апреля 2020 г. № 104-ФЗ лицам, срок назначения ежемесячной выплаты у которых истекает в период с 1 апреля 2020 г. по 1 октября 2020 г. включительно, в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению короновирусной инфекции ежемесячная выплата продлевается без представления заявления и документов до достижения ребенком возраста двух или трех лет.
Руководитель управления               М.В. Соколова

О предоставлении единовременной материальной помощи
многодетным семьям

Согласно постановлению главы администрации (губернатора) Краснодар¬ского края «Об оказании единовременной материальной помощи многодетным семьям и о внесении изменений в сводную бюджетную роспись краевого бюд¬жета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» от 18 мая 2020 г.        № 277 в мае 2020 года многодетным семьям за счет средств краевого бюд¬жета будет предоставлена единовременная материальная помощь в размере 2000 рублей на каждого ребенка, на которого органами социальной защиты населения выплачивается ежегодная денежная выплата по Закону Краснодар¬ского края от 22 февраля 2005 г. № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае».
Многодетным семьям, которые на 1 апреля 2020 г. являются получате-лями ежегодной денежной выплаты, единовременная материальная помощь бу¬дет осуществлена в мае текущего года автоматически без представления за¬явления и документов.
Многодетным семьям, которым ежегодная денежная выплата по Закону Краснодарского края от 22 февраля 2005 г. № 836-КЗ назначена с учетом ре¬бенка, рожденного в период с 1 марта 2020 г. и до отмены ограничительных мероприятий (карантина) на территории края, единовременная материальная помощь будет предоставлена при условии их обращения в органы социальной защиты населения за ежегодной денежной выплатой до 1 октября 2020 г.

Руководитель управления социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Усть-Лабинском районе                                                              М.В. Соколова

Будут продлены социальные выплаты без представления
заявления и документов

Лицам, срок назначения социальных выплат, у которых истекает в период с 1 апреля по 1 октября 2020 г., в связи с необходимостью соблюдения мер по нераспространению коронавирусной инфекции, без представления заявления и документов будут продлены:
- ежемесячная выплата нуждающимся семьям в связи с рождением (усыновлением) начиная с 1 января 2018 г. первого ребенка по Федеральному за-кону от       28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» – в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспо-собности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усынов-лением) первого или второго ребенка»;
- пособие на ребенка по Закону Краснодарского края от 15 декабря 2004 г.          № 807-КЗ «О пособии на ребенка» – в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 г. № 129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной ин¬фекции (COVID-2019)».
По решению губернатора малоимущие семьи получат единовременную выплату от региона
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07 апреля 2020 года № 200 «Об оказании единовременной материальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам и о выделении средств из краевого бюджета»  утвержден Порядок предоставления единовременной материальной помощи.
Единовременная материальная помощь предоставляется малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, являвшимся получателями государственной  социальной помощи в виде социального пособия в период с  1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г. в соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 г. № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае».
Выплата поступит автоматически семьям, которые стоят на учете в управлении социальной защиты населения.
           -5000 рублей – малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам;
            -10000 рублей - малоимущим многодетным семьям.
Дополнительную информацию можно получить по справочным телефонам:   

5-14-64;
5-05-81;
4-24-32;
5-07-42
либо написать на адрес электронной почты управления социальной защиты населения uszn_ulab@mtsr.krasnodar.ru

Дистанционное оформление электронных  больничных в случае карантина по коронавирусу застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

Дистанционное оформление больничных в случае карантина по коронавирусу.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю),
с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше

В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

1.     В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, Работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).

2.     Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

3.     Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), что на период изоляции (с 6 апреля по 19 апреля 2020 года) им будет оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.

4.     Начиная с 6 апреля 2020 г., в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя (далее – Фонд) электронный реестр сведений**, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными «Особенностями формирования».*

5.     Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

6.     На основании направленного Работодателем электронного реестра в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

7.     Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности посредством Личного кабинета застрахованного лица, расположенного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/recipient.

*Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, старше 65 лет

1.     Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

2.      В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

3.     В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4.     Реестр сведений заполняется с учетом следующих особенностей:

5.     Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений (Приложение №2 Приказа Фонда от 24.11.2017 №579) и  в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

** ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРАХОВАТЕЛЯ

В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Органами социальной защиты населения назначаются:

1. ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

• Единовременное пособие при рождении ребенка неработающим родителям (опекуну) в размере 18004 руб. 12 коп.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающему родителю (опекуну), осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет (3375 руб. 77 коп. – по уходу за первым ребенком; 6751 руб. 54 коп. – за вторым и последующими детьми).
• Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) с 1 января 2018 года первого ребенка для граждан, обратившихся в 2020 году, установлена в размере 10639 руб. и предоставляется семьям, среднедушевой доход которых не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае за 2 квартал 2019 года (24060 рублей.)
• Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – 28511 руб. 40 коп. Названное пособие выплачивается при сроке беременности не менее 180 дней.
• Ежемесячное пособие в размере 12219 руб. 17 коп. на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву.
• Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.  Размер пособия – 675 руб. 15 коп.
• Единовременное пособие в размере 675 руб. 15 коп. женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Назначается по месту получения пособия по беременности и родам.

2. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

• Пособие на ребенка назначается в размере 214 руб.; на ребенка одинокой матери – 418 руб.; на ребенка военнослужащего по призыву, а также в случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно, – 309 руб.
• Пособие на ребенка назначается малоимущим семьям со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Краснодарском крае.
• Пособие на ребенка назначается на 24 месяца, но не более чем по месяц исполнения ребенку 16 лет (при обучении в общеобразовательной организации – не более чем по месяц достижения ребенком возраста 18 лет).
• Ежегодная денежная выплата многодетной семье назначается в размере 5127 руб. на каждого несовершеннолетнего ребенка (производится равными долями ежеквартально по 1281,75 руб. в квартал на каждого ребёнка).
• при рождении (усыновлении) после 1 января 2011 года третьего ребёнка или последующих детей получение однократно материнского (семейного) капитала (2020 год – 129342 руб.).
• Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего или последующих детей до достижения ребёнком возраста трёх лет в размере 10776 руб. в месяц.
• Социальная выплата в виде денежной компенсации на полноценное питание беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет в размере 150 руб. в месяц.
• Специализированные продукты детского питания детям, находящимся на смешанном или искусственном вскармливании, до достижения ими возраста шести месяцев из семей, получающих пособие на ребенка.
• Государственная социальная помощь в виде социального пособия малоимущим семьям со среднемесячным доходом, размер которого не превышает прожиточный минимум семьи с учетом установленных в Краснодарском крае прожиточных минимумов для соответствующих категорий граждан (трудоспособные граждане, пенсионеры, дети).

Разъяснения о порядке предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России».

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от      11 июля 2013 г. № 450н утвержден Порядк осуществления ежегодной денеж-ной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», установленный Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов».
Ежегодная денежная выплата лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (далее - ежегодная денежная выплата) предоставляется один раз в год до 1 апреля текущего года или в иные сроки после дня обращения за ее назначением.
Ежегодная денежная выплата назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права на указанную выплату.
Размер ежегодной денежной выплаты в 2020 году составляет 14570 рублей 36 копеек в год.

Для получения ежегодной денежной выплаты в управление социальной защиты населения по месту жительства или по месту пребывания предоставляются следующие документы:

• заявление о назначении ежегодной денежной выплаты;
• документ, удостоверяющий личность;
• удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор России» или удостоверение о награждении нагрудным знаком «Почетный донор СССР».

Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, могут подать письменное заявление о назначении ежегодной денежной выплаты в управление социальной защиты населения по месту фактического проживания.
Ежегодная денежная выплата осуществляется независимо от получения лицами, имеющими право на ежегодную денежную выплату, мер социальной поддержки, в том числе в денежной форме, по другим основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Гражданам, уже состоящим на учете в управлении социальной защиты населения как лицо, награждённое нагрудным знаком «Почетный донор Рос-сии» и «Почетный донор СССР» вновь предоставлять документы не требуется.

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году — льготы при приеме инвалида на работу

 Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

 Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

 Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

• Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
• Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

 Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Как инвалиду трудоустроиться?

 Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение. При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

• Основной документ гражданина – паспорт;
• Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
• Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
• Страховое и налоговое свидетельства;
• Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

• Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
• Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
• Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
•  Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
• Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
• Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

 Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов

 Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению и особенности их труда

 Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

 В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации

Источник контента: 

https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/trudoustrojstvo_invalidov.html
prava-invalidov.com

ЛЕТНИЙ ОТДЫХ И  ОЗДОРОВЛЕНИЕ
в летний период 2019 года

Управление социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края в Усть-Лабинском районе   информирует о детской оздоровительной кампании-2019.

Заявление на оздоровление детей,  родители или законные представители которых получают выплаты в управлении социальной защиты Усть-Лабинского района,  подается по адресу: г. Усть-Лабинск, ул. Октябрьская, д. 36, 4 этаж, каб. № 2,  тел. 8(86135) 5-26-03.

Необходимо иметь с собой копии: паспорта родителя, свидетельства о рождении ребенка, паспорта ребенка (при достижении им 14-ти лет); в случае, если фамилия родителя не совпадает с его фамилией, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, также необходимо представить копию свидетельства о заключении или расторжении брака либо справку, подтверждающую перемену фамилии родителя.

В загородные оздоровительные лагеря на Азово-Черноморском побережье направляются дети от 7 до 15 лет включительно (до достижения ребенком 16-летнего возраста).

В летний период прошлого 2018 года управлением социальной защиты населения в Усть-Лабинском районе было оздоровлено в загородных детских оздоровительных лагерях на побережье Черного и Азовского морей 300 детей из семей, получающих социальные выплаты.

Содействие в организации безопасной доставки детей к месту отдыха, оздоровления и обратно оказывает администрация муниципального  образования Усть-Лабинский район.

Краснодарская транспортная прокуратура разъясняет.

Согласно ст. 25 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
За невыполнение требований данного требования закона должностные лица, юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.19.7 КоАП РФ, котораявлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статьей 21 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, которая влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Объектом административного правонарушения, предусмотренного в ст. 5.42 КоАП РФ, является право на труд такой социально незащищенной группы граждан, как инвалиды. При этом виновный нарушает нормы не только Трудового кодекса РФ, но и ст. 21 Закона об инвалидах, устанавливающие (в качестве специальной гарантии) особые квоты для приема на работу инвалидов.
Субъектом данного правонарушения является должностное лицо (например, директор ООО или руководитель любого юридического лица - работодателя, индивидуальный предприниматель).
Статья предусматривает только один вид наказания - административный штраф, который назначается судьей.
 

Управление социальной защиты населения министерства труда и соци-ального развития Краснодарского края в Усть-Лабинском районе в связи с индексацией в 2019 году размеров социальных выплат информирует:

Органами социальной защиты населения назначаются:
1. ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗА-КОНОДАТЕЛЬСТВОМ
? Единовременное пособие при рождении ребенка неработающим родителям (опекуну) в размере 17479 руб. 73 коп.
? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающему родителю (опекуну), осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет (3277 руб. 45 коп. – по уходу за первым ребенком; 6554 руб. 89 коп. – за вторым и последующими детьми).
? Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) с 1 января 2018 года первого ребенка для граждан, обратившихся в 2019 году, установлена в размере 10057 руб. и предоставляется семьям, среднедушевой доход которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае за 2 квартал 2018 года (16777 руб. 50 коп.)
? Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – 27680 руб. 97 коп. Названное пособие выплачивается при сроке беременности не менее 180 дней.
? Ежемесячное пособие в размере 11863 руб. 27 коп. на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву.
? Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Размер пособия – 655 руб. 49 коп.
? Единовременное пособие в размере 655 руб. 49 коп. женщинам, встав-шим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Назначается по месту получения пособия по беременности и родам.
? Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, находившимся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получающим пособие по безработице.
2. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
? Пособие на ребенка назначается в размере 206 руб.; на ребенка одинокой матери – 402 руб.; на ребенка военнослужащего по призыву, а также в случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно, – 297 руб.
Пособие на ребенка назначается малоимущим семьям со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Краснодарском крае.
Пособие на ребенка назначается на 24 месяца, но не более чем по месяц исполнения ребенку 16 лет (при обучении в общеобразовательной организации – не более чем по месяц достижения ребенком возраста 18 лет).
    ? Ежегодная денежная выплата в размере 4939 руб. на каждого несовер-шеннолетнего ребенка (производится равными долями ежеквартально по 1234,75 руб. в квартал на каждого ребёнка).
    ? при рождении (усыновлении) после 1 января 2011 года третьего ребёнка или последующих детей получение однократно материнского (семейного) капитала (2019 год – 124607 руб.).
? Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего или последую-щих детей до достижения ребёнком возраста трёх лет в размере 10412 руб. в месяц.
? Социальная выплата в виде денежной компенсации на полноценное питание беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет в размере 150 руб. в месяц.
? Специализированные продукты детского питания детям, находящимся на смешанном или искусственном вскармливании, до достижения ими воз-раста шести месяцев из семей, получающих пособие на ребенка.
? Государственная социальная помощь в виде социального пособия малоимущим семьям со среднемесячным доходом, размер которого не превышает прожиточный минимум семьи с учетом установленных в Краснодарском крае прожиточных минимумов для соответствующих категорий граждан (трудоспособные граждане, пенсионеры, дети).

Руководитель управления                                                                   М.В. Соколова

Перечень  объектов социальной сферы Братского сельского поселения Усть-Лабинского  района

Комиссии по профилактики терроризма и экстремизма
на территории Братского  сельского поселения
Усть-Лабинского района

РЕШЕНИЕ № 5

от 03 декабря  2013 г.                                                              х. Братский
                                                                                                   протокол № 5

Об утверждении перечня объектов возможных террористических посягательств на территории Братского сельского поселения Усть-Лабинского района

В целях профилактики проявлений терроризма и экстремизма на территории Братского сельского поселения Усть-Лабинского района и соответствии с  Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 06 марта 2006 года № 35-ФЗ «О противодействии терроризму», Федерального закона от 25 июля 2002 года № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»,  комиссия по профилактики терроризма и экстремизма на территории Братского сельского поселения  Усть-Лабинского района решила.
1. Утвердить перечень объектов возможных террористических посягательств на территории Братского сельского поселения Усть-Лабинского района, согласно приложению к настоящему решению.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по профилактике терроризма и экстремизма на территории Братского сельского поселения Усть-Лабинского района Г.М.Павлову
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель комиссии  Г.М.Павлова